Novela vyhlášok 31/ 2004 Z. z. a 44/2004 z. z., ktorými sa vykonáva § 69 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti

Novela vyhlášok 31/ 2004 Z. z. a 44/2004 z. z., ktorými sa vykonáva § 69 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti
Vydané 21. 07. 2008 (3879 x čítané) | Rubrika - VDI, chránené dielne

Novelou zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti, ktorý nadobudol účinnosť 1. mája 2008 došlo aj k novele § 69, na ktorý naväzujú aj novely vyhlášok č. 31/2004 Z. z. a č. 44/2004. Z. z.. Tieto vyhlášky tiež nadobudli účinnosť 1. mája 2008.

Podľa § 69 odsek 2 sa novela zákona týkala povinnosti Ministerstva práce sociálnych veci a rodiny SR (ďalej MPSVR SR) vydať všeobecne záväzný predpis, ktorý ustanovuje:

Výšku príspevku na služby pre rodinu s deťmi pre uchádzača o zamestnanie a záujemcu o zamestnanie
Výšku príspevku na samostatnú zárobkovú činnosť v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese, pričom obsah žiadosti uvádza § 49
Výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa, podrobnejšie upravuje § 50
Dĺžku evidencie uchádzača o zamestnanie v evidencii uchádzačov pri vzniku nároku na príspevok na vykonávanie absolventskej praxe. Bližšie upravuje § 51,
Výšku a dĺžku poskytovania príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania pre trh práce v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa Bližšie upravuje § 51 a)
Výšku príspevku na dochádzku za prácou v závislosti od vzdialenosti miesta výkonu zamestnania alebo vykonávania SZČO. Bližšie upravuje § 53
Výška príspevku na zriadenie chránenej dielne (ďalej CHD) chráneného pracoviska (ďalej CHP) v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy a predmetu činnosti zamestnávateľa. Bližšie upravuje § 56
Výšku príspevku občanovi so zdravotným postihnutím (ďalej OZP) na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČO v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese. Bližšie upravuje § 57

Novelou vyhlášky 44/2004 Z. z., ktorá bola zverejnená v zbierke zákonov pod č. 157/2008 Z. z. sa upravujú okrem už uvedeného aj:

§ 3 odsek 2, ktorý upravuje príspevok na služby pre rodinu s deťmi, kde sa suma 1200 Sk mesačne, nahrádza sumou 1300 Sk a suma 900 Sk mesačne sa nahrádza sumou 1000 Sk
§ 6 odsek 1 a 2, ktoré upravujú

V bratislavskom kraji sa príspevok SZČO podľa § 49 zákona poskytuje paušálne vo výške 16 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,
V ostatných krajoch sa príspevok SZČO podľa § 49 zákona poskytuje paušálne vo výške

16 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje ak uchádzač o zamestnanie začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,
25 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, ak uchádza ak uchádzač o zamestnanie začne prevádzkovať alebo vykonávať SZČ v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje,

Paragraf 9 ma nový nadpis Výška a dĺžka poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie v závislosti od priemernej miery evidovanej nezamestnanosti v okrese a od právnej formy predmetu činnosti zamestnávania a ďalšie podrobnosti poskytovania príspevku na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie

V bratislavskom kraji sa príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie poskytuje:

Zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške 10 % celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 6 mesiacov
Zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou organizáciou, vo výške 15 % celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 6 mesiacov

V ostatných krajoch sa príspevok na podporu zamestnávania znevýhodneného uchádzača o zamestnanie poskytuje:

Zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške

15 % celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú činnosť alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje
25 % celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 12 mesiacov, ak zamestnávateľ alebo jeho organizačná jednotka prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer v kalendárnom roku predchádzajúcom kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje.

Zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou organizáciou vykonávajúcou činnosti v oblasti uvedených § 52 a) odsek 1 zákona vo výške:

25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou ako je celoslovenský priemer
30 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného znevýhodneného uchádzača o zamestnanie počas nasledujúcich 12 mesiacov, ak zamestnávateľ prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer.

Príspevok sa poskytuje poštovou poukážkou, alebo bezhotovostným prevodom.

Novelou zákona sa upravil aj § 10 a) a týka sa výšky a dĺžky poskytovania príspevku na podporu zamestnávania absolventov vzdelávania a prípravy pre trh práce v závislosti od priemernej miery nezamestnanosti v okrese.

V bratislavskom kraji sa príspevok poskytuje

Zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške 15 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 6 mesiacov
Zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou organizáciou vykonávajúcou činnosti z oblasti podľa § 52a odsek 1 zákona vo výške 20 % vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania prijatého počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 6 mesiacov.

V ostatných krajoch sa príspevok poskytuje

Zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú činnosť, alebo zamestnávateľovi, ktorý vykonáva inú činnosť a nie je zamestnávateľom podľa písmena b), vo výške 20 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 6 mesiacov
Zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom, alebo nimi zriadenou organizáciou vykonávajúcou činnosti z oblasti podľa § 52a odsek 1 zákona vo výške 20 % vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania prijatého počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 6 mesiacov.

20 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 6 mesiacov, ak zamestnávateľ prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou, ako je celoslovenský priemer.
25 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas prvých 6 mesiacov a vo výške 5 % z celkovej ceny práce mesačne podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na jedného prijatého absolventa vzdelávania počas nasledujúcich 9 mesiacov, ak zamestnávateľ prevádzkuje alebo vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer.

Tieto príspevky sa poskytuje poštovou poukážkou, alebo bezhotovostným prevodom.

Paragraf 11 upravuje na novo príspevky na dochádzku za prácou a to následovne:

a.	do 30 km najviac	800 Sk
b.	do 60 km najviac	1 100 Sk
c.	do 90 km najviac	1 400 Sk
d.	do 120 km najviac	1 900 Sk
e.	do 250 km najviac	2 400 Sk
f.	do 600 km najviac	2 700 Sk
g.	nad 600 km najviac	3 000 Sk

Tento príspevok sa poskytuje najviac v dĺžke stanovenej § 53 odsek 2 zákona.

PRÍSPEVKY NA ZRIADENIE CHRÁNENEJ DIELNE A CHRÁNENÉHO PRACOVISKA

Touto novelou sú tiež upravené ustanovenia vyhlášky 44/ 2004 Z. z., podľa ktorých sa poskytuje:

V bratislavskom kraji

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť (okrem zamestnávateľa podľa písmena b) ), ktorý príjmu do chránenej dielne (ďalej CHD) alebo na chránené pracovisko (ďalej CHP) občana so zdravotným postihnutím (ďalej OZP), vo výške 40 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje (ďalej len § 49 odsek 4 zákona), na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP,
zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou alebo fyzickou osobou vykonávajúcou činnosti podľa § 52 a) odsek 1 zákona, ktorý príjmu do chránenej dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným postihnutím, vo výške 50 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP.

V ostatných krajoch

zamestnávateľovi, ktorý vykonáva podnikateľskú alebo inú činnosť (okrem zamestnávateľa podľa písmena b) ), ktorý príjmu do chránenej dielne (ďalej CHD) alebo na chránené pracovisko (ďalej CHP) občana so zdravotným postihnutím (ďalej OZP), vo výške

50 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje (ďalej len § 49 odsek 4 zákona), na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer,
60 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje (ďalej len § 49 odsek 4 zákona), na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer,

zamestnávateľovi, ktorý je obcou alebo vyšším územným celkom alebo zamestnávateľovi, ktorý je právnickou alebo fyzickou osobou vykonávajúcou činnosti podľa § 52 a) odsek 1 zákona, ktorý príjmu do chránenej dielne alebo na chránené pracovisko občana so zdravotným postihnutím, vo výške

60 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer,
65 % zo 16 násobku z celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje (ďalej len § 49 odsek 4 zákona), na jedno pracovné miesto zriadené zamestnávateľom alebo jeho organizačnou jednotkou v CHD alebo CHP v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer,

Paragraf 13, §14 odsek 1, odsek 2, a § 15 sa dávajú do súladu s novelou zákona č.5/2004 Z. z. a § 16 nanovo upravuje výšku príspevku OZP, ktorý je

v bratislavskom kraji poskytovaní paušálne vo výške 40 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje.
v ostatných krajoch

50 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti nižšou alebo rovnakou, ako je celoslovenský priemer
60 % zo 16 násobku celkovej ceny práce podľa § 49 odsek 4 zákona vypočítanej z priemernej mzdy zamestnanca v hospodárstve SR za prvý až tretí štvrťrok kalendárneho roka, ktorý predchádza kalendárnemu roku, v ktorom sa tento príspevok poskytuje, na prevádzkovanie alebo vykonávanie SZČ v okrese s priemernou mierou evidovanej nezamestnanosti vyššou, ako je celoslovenský priemer.

Tento príspevok sa poskytuje poštovou poukážkou alebo bezhotovostným prevodom.

Táto úprava vyhlášky 44/2004 Z. z. nadobúda účinnosť od 1. 5. 2008 a bola zverejnená v zbierke zákonov pod č. 157/2008 Z. z. v čiastke č. 63.

Novelu doznala aj vyhláška č. 31/2004 Z. z., ktorou sa vykonáva § 69 odsek 1, zákona č. 5/2004 Z. z., ktorá nadobudla účinnosť dňa 1.5.2008. Obsahom novely je vo väzbe na zákon určenie výšky poplatku za služby súvisiace:

so sprostredkovaním zamestnania za úhradu a náležitosti evidencie uchádzačov o zamestnanie
s rozšírením okruhu aktívnych opatrení na trhu práce
s výškou príspevku na náhradu cestovných výdavkov pre rodinu s deťmi súvisiacich s účasťou uchádzača o zamestnanie
so sledovaním procesu adaptácie zamestnanca a uľahčenie adaptácie zamestnanca
s po drobnosťami o vedení evidencie administratívnych činnosti (§ 65b, zákona)

Pre uvedený účel a cieľ vyhlášky sú vyčlenené finančné prostriedky na rok 2008 – 2010 v rozsahu, ktorý je uvedený v doložke financovania environmentálnych vplyvov na zamestnanosť a podnikateľské prostredie.
Výdavky na poskytnuté príspevky v rámci aktívnych opatrení na trhu sú z prostriedkov rozpočtu jednak Európskeho sociálneho fondu a prostriedkov štátneho rozpočtu.

Maximálna výška poplatku za služby súvisiace so sprostredkovaním zamestnania sú

20 % z prvej mesačnej mzdy dohodnutého medzi fyzickou osobou a zamestnávateľom, pokiaľ bude zamestnanie dohodnuté na obdobie 6 mesiacov
30 % z prvej mesačnej mzdy dohodnutého medzi fyzickou osobou a zamestnávateľom, pokiaľ bude zamestnanie dohodnuté na obdobie viac ako 6 mesiacov

Ostatné príspevky uvedené vo vyhláške sa spravidla zvyšujú o 100 Sk.

Vzhľadom k tomu, že predmetná vyhláška sa týka hlavne uchádzačov o zamestnanie nebudeme sa o nej podrobnejšie rozširovať. Táto vyhláška bola zverejnená v zbierke zákonov pod číslom 156/2008 Z. z.

Záverom oznamujeme, že budeme sa zaoberať i jednotlivými príkladmi výšky príspevkov a tieto uvedieme na webovej stránke.

( Celý článok | Autor: Mária Pažítková |

)