Projekt „Podpora rozvoja zručností zamestnancov“ je realizovaný podľa § 54 ods. 1 písm. f) zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov („zákon“), s účinnosťou od 29. apríla 2024.
Cieľom projektu je podpora vzdelávania zamestnancov zamestnávateľa súvisiaca so vznikom nových pracovných miest a udržaním už existujúcich miest. Projekt reaguje na potrebu zlepšenia zručností zamestnancov, na nadobúdanie nových zručností/zvyšovanie a rozvoj zručností zamestnancov, vrátane špecifických zručností podľa požiadaviek zamestnávateľa na pracovné miesto, t. j. na odbornú kompetentnosť vykonávať určitú profesiu.
Oprávneným žiadateľom o poskytnutie príspevku v rámci projektu je zamestnávateľ v zmysle § 3 zákona.
Oprávneným zamestnancom je každý zamestnanec, ktorý je ku dňu podania žiadosti o poskytnutie príspevku na vzdelávanie zamestnancov v pracovnom pomere, resp. v obdobnom pracovnom vzťahu u zamestnávateľa (nie dohodár).
Vzdelávanie zamestnancov môže zamestnávateľ zabezpečovať formou:
a) cieleného vnútrofiremného vzdelávania a odbornej prípravy (realizácia prostredníctvom odborného pracovníka – lektora), alebo
b) externe (dodávateľsky) – výber dodávateľa vzdelávania je zamestnávateľ povinný realizovať v zmysle zákona o verejnom obstarávaní.
V súlade s princípmi hospodárnosti, efektívnosti, účelnosti, účinnosti a primeranosti výdavkov žiadateľ k projektu vzdelávania zamestnancov, v prípade, ak vzdelávanie bude zabezpečené dodávateľsky, predkladá prieskum trhu (aspoň 3 cenové ponuky) pre konkrétne vzdelávanie.
Zamestnávateľ uvádza v kalkulácii rozpočtu projektu vzdelávania zamestnancov, tam kde je to relevantné, všetky údaje pred odpočítaním dane alebo iných poplatkov.
Výška príspevku je maximálne 150 000,- Eur pre jedného zamestnávateľa (bez ohľadu na počet vzdelávaní).
Zamestnávateľovi, ktorému bude poskytnutý príspevok v zmysle schém minimálnej pomoci, resp. mimo schém štátnej pomoci sa príspevok poskytuje vo výške 100 % schválených oprávnených výdavkov.
Zamestnávateľovi, ktorému bude poskytnutý príspevok v zmysle Schémy štátnej pomoci na podporu vzdelávania a pomoci na prijímanie do zamestnania a zamestnávanie znevýhodnených zamestnancov a zamestnancov so zdravotným postihnutím v platnom znení, je možné poskytnúť príspevok vo výške 50 % schválených oprávnených výdavkov. Výška príspevku sa môže zvýšiť až na výšku maximálne 70 % schválených oprávnených výdavkov, a to:
a) zvýšenie o 10 %, ak sa vzdelávanie poskytuje pracovníkom so zdravotným postihnutím alebo znevýhodneným pracovníkom,
b) zvýšenie o 10 %, ak sa pomoc poskytuje stredným podnikom,
c) zvýšenie o 20 %, ak sa poskytuje malým podnikom.
Oprávnenými výdavkami zamestnávateľa sú:
- výdavky na odborný personál zabezpečujúci vzdelávanie zamestnancov, resp.
- výdavky za službu vzdelávania poskytnuté dodávateľovi vzdelávania (PO/SZČO),
- výdavky na vzdelávaných zamestnancov,
- výdavky na poradenské a konzultačné služby súvisiace s projektom vzdelávania.
POZOR! Žiadosti o poskytnutie finančných príspevkov treba podať najneskôr do 31.8.2024 a vzdelávacie aktivity musia byť v družstvách ukončené do 31.10.2024.
POZOR! Poskytnuté finančné prostriedky sa započítavajú do pomoci de minimis.
Podrobnejšie informácie vrátane žiadosti a príloh k žiadosti nájdete na stránke https://www.upsvr.gov.sk/buxus/docs/SSZ/OAOTP/Narodne_projekty/Podpora_rozvoja_zrucnosti_zamestnancov/Oznamenie__Aktualizacia_c._1.pdf
JUDr. Monika Zatkalíková